收购万力半导体的时候，邵灿杰同时还接收了摩托罗拉在港岛的另外一部分资产，其中就包括两套位于维多利亚湾畔的高档海景公寓住宅。
经过重新装修后，杨凡挑了一套朝向更好的，另一套作为奖励送给了邵灿杰。
暂时有了一套180平米复式高层海景商品房，杨凡也就没再考虑在港岛半山买豪宅，觉得没必要在这个时候浪费有限的资金去做这种没太大意义的事。
关注家人和朋友的同时，杨凡也没忘记工厂新员工招聘工作。
这次招聘，名义上是招工，实际上是组建高通集团安保部。
专门成立的这个安保部，杨凡是寄予了厚望的。新招聘入职的四百名员工，前期全部都有三个月的试用期。
这个所谓的试用期，跟一般企业的试用期不一样。用姜铁钢的话来说，这个试用期，其实就是“新兵连”三个月。
董事长办公室，杨凡坐在大班桌后一边看材料，一边听姜铁钢的工作总结汇报。
“老板，在安保部的人员编制上，我借鉴了港岛警察部队的模式，一个大队，四个中队，十个小队。每个小队10人。新招进来的这400人，将接受为期3个月的试用期后，最后会淘汰40人，只录取360人。”
淘汰下来这批人，我们不会浪费。因为他们接受完三个月的训练，他们的纪律性，服从性，都会高于普通人。我建议公司可以跟他们签一份用工合同，让他们进厂当工人。只要有好师傅带，他们肯定都能派上用场。
这次招收进来的新人，除了我那十二名新战友，其他人基本上都是港岛本地人，还有少量越南难民的后代。他们都有高中以上的文化程度，年龄最大的24岁，最小的18岁。都是很不错的青壮小伙。”