“老公，你觉得呢？”
“呃，这个我觉的挺好，不过这得要有一套管理机制，在给员工福利的同时，也要防止出现管理上的漏洞。”
对于李岚的提议，苏阳也没有什么意见。
但酒店处在他的管辖之下，他必须得要拿出切实合理的管理办法才行。
毕竟所属产业的员工人数还是非常多的！
而且除了员工，是不是还可以考虑一些长期的合作客户？
是不是对这个福利要分出不同的级别？
“苏阳弟弟的脑子就是好使，马上就想到了管理层面的事情。”
李岚听了苏阳的话，伸手就冲他伸出了大拇指。
“切，我家领导都说没问题了，那我不得想着如何落实吗？
而且，这个福利除了给员工，是不是以后还得要考虑一下我们的合作客户？
这个福利是不是还得考虑分出几个级别......”
接着，苏阳便把临时能想到的东西，大概说了一下。
既然老婆支持，那他就要考虑逐步落实下来。
当然了，这些东西可以考虑逐步落实，一下也不可能做的太全面。
“不错，老公说的很有道理，具体的落实你们两个看着沟通吧。”
“嗯，好的老婆。”
苏阳点点头，脑海里很快便有了一个基本的计划。
“苏阳，要不你这边先拿一个方案出来，回头我帮你参谋参谋？”
李岚看着苏阳，眼神微微闪动了几下。
她管理着偌大的集团，可没有多少时间研究这东西的具体落实方案。
既然酒店归苏阳管，那自然是要他来具体落实了。
她这边，其实算是需求方。
“嗯，没问题，肯定是我来出方案。”
苏阳点点头，自然是没有任何的推辞。
利用周末的“闲暇”时间，苏阳将思路整理了一下，写成了一个简单的需求方案。
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